关于网站招募股东的公告
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  • 金克成-隐藏的智慧:与庄子对话全集mp3打包下载(共9个) 日期:2018-04-24 09:46:52 点击:884 好评:0

    寻根问底,揭秘智慧的源头!以庄子之法解当下之谜,以道家之妙探生命真谛!正确选择,听金老师用生命体验解读庄子智慧,让你收获美满家庭、丰富人脉、成功事业、自在人生!全方位解读人性,挖掘财富背后的真相,领悟生活的终极目标,做好生活选择题!打破思想牢笼,全方位剖析自我,转念间让生命更富足,做好命运选择题。...

  • 金克成-隐藏的智慧:与庄子对话(共9个视频) 日期:2018-04-23 11:15:15 点击:1735 好评:0

    寻根问底,揭秘智慧的源头!以庄子之法解当下之谜,以道家之妙探生命真谛!正确选择,听金老师用生命体验解读庄子智慧,让你收获美满家庭、丰富人脉、成功事业、自在人生!全方位解读人性,挖掘财富背后的真相,领悟生活的终极目标,做好生活选择题!打破思想牢笼,全方位剖析自我,转念间让生命更富足,做好命运选择题。...

  • 白崇贤-做最称职的高管全集mp3打包下载(共7个) 日期:2018-01-16 09:36:55 点击:610 好评:0

    景气寒流、企业过冬,老板怎么办?高管如何做,才能让老板“放心”、让员工“热心”、让自己“称心”?卓越高管必须具备哪些能力?高管如何对待部属的错误和缺点,如何应对新世纪的变革?卓越高管应具备哪些新思维,如何为企业培养接班人?所有答案,尽在其中!专为企业老板及高层管理者打造,以全面提升企业高层团队战斗力提供推波助力。...

  • 白崇贤-做最称职的高管(共7个视频) 日期:2018-01-15 21:32:07 点击:1632 好评:0

    景气寒流、企业过冬,老板怎么办?高管如何做,才能让老板“放心”、让员工“热心”、让自己“称心”?卓越高管必须具备哪些能力?高管如何对待部属的错误和缺点,如何应对新世纪的变革?卓越高管应具备哪些新思维,如何为企业培养接班人?所有答案,尽在其中!专为企业老板及高层管理者打造,以全面提升企业高层团队战斗力提供推波助力。...

  • 苏引华-商业思维(共6个视频) 日期:2017-01-22 20:08:21 点击:5020 好评:0

    分钱秘笈之“攻心计”——硬件+软件+要件,让企业“筑巢引凤”、“引”来就不走!分钱秘笈之“捆绑计”——常洗脑+勤换人+好机制,牢牢绑定员工、合伙人与老板,让三者绝对统一!分钱秘笈之“偷懒计”——结构+系统+管理,让强将手下无弱兵,彻底解放老板!赚钱秘笈之“疯狂成交”——方法+策略+思维,打造超强产品,让老板手握赚钱利器!收钱秘笈之“永续经营”——营销流程+爱的公式,不断挖掘客户、吸引客户,让客户只你一家!...

  • 苏引华-商业思维全集mp3打包下载(共6个) 日期:2017-01-22 20:08:21 点击:2699 好评:0

    分钱秘笈之“攻心计”——硬件+软件+要件,让企业“筑巢引凤”、“引”来就不走!分钱秘笈之“捆绑计”——常洗脑+勤换人+好机制,牢牢绑定员工、合伙人与老板,让三者绝对统一!分钱秘笈之“偷懒计”——结构+系统+管理,让强将手下无弱兵,彻底解放老板!赚钱秘笈之“疯狂成交”——方法+策略+思维,打造超强产品,让老板手握赚钱利器!收钱秘笈之“永续经营”——营销流程+爱的公式,不断挖掘客户、吸引客户,让客户只你一家!...

  • 冯晓强-NLP总裁商战全集mp3打包下载(共6个) 日期:2016-08-26 22:22:01 点击:463 好评:0

    NLP曾让布什、克林顿、曼德拉、戴安娜王妃、撒切尔夫人等全球顶级政要茅塞顿开,它将帮助你解开人类的沟通密码,让你真正读懂人心,引导人心,掌控人心。业绩的核心是产品找到客户,然后成交,完成价值交换。有一种方法,能让企业业绩在短时间内增长64倍,你想知道吗?冯晓强将在本课程中展示他的独家秘笈,你想知道吗?...

  • 冯晓强-NLP总裁商战(共6个视频) 日期:2016-08-26 22:21:58 点击:1287 好评:0

    NLP曾让布什、克林顿、曼德拉、戴安娜王妃、撒切尔夫人等全球顶级政要茅塞顿开,它将帮助你解开人类的沟通密码,让你真正读懂人心,引导人心,掌控人心。业绩的核心是产品找到客户,然后成交,完成价值交换。有一种方法,能让企业业绩在短时间内增长64倍,你想知道吗?冯晓强将在本课程中展示他的独家秘笈,你想知道吗?...

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【关于向网站老用户招募股东的公告】

网站成立于2011年8月,运营到现在已经有9年多时间了,目前已经实现盈利,并且收入还不错。2015年我招募了10多位股东,他们出资帮助我完成了畅学APP的开发。2019年,由于有3位股东退出,我按照协议书上面的规定退还了全部本金给他们,还支付了10%的收益给他们。为了补上3位已退出股东的名额,现打算重新招募3名股东。

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